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对于机关事业单位工作人员来说,有的人视同缴费年限越长越好,有的人并不一定。
首先弄清楚,什么是视同缴费及视同缴费年限?是如何计算的?
根据有关养老保险并轨时的制度规定,它们的意思是这样确定的:
一、视同缴费就是讲,事业单位工作人员在2014年10月1日参加养老保险时,之前就参加工作,此时也没有办法再补缴以前的养老保险费用了,便算作这部分人已经缴纳过了。
二、视同缴费年限,即从开始工作到2014年10月1日之间的工作年限,全部都是视同缴费年限。
三、视同缴费部分的缴费金额虽然是视同缴费了,但是,由于没有实际缴纳,在个人账户存储额之中便以虚账记录,在计算养老金时,没有这部分的个人账户养老金。
这三个概念都清楚之后,我们来分析分析,视同缴费年限的长短对养老金到底有没有影响,是越长越好吗?
对于一天费用也没有缴纳、全部是视同缴费的人来说,视同缴费年限越长越好。
我周围在临界点(2014年10月1日)之前退休的教师,一天养老保险费用也没有缴纳过,全部是视同缴费,他们的养老金和退休之前的工资完全相同。只有部分教育部某的某些个别的领导退休时养老金占在职时工资的90%~95%。而他们退休之后,在养老金年年调整之中,主要是按照基础养老金的百分比、工作年限(视同缴费年限)的长短来调整的。每一年的增加幅度都很高。
对于临界点之前参加工作而临界点之后退休的人员来说,应该是视同缴费年限越长越不好,越短越好。
比如,临界点之后的2014年10月2日,退休的,仅仅缴纳养老保险一天就退休的人,在很大程度上是不划算的。
一方面,临界点之时刚刚大幅度提高的工资没有享受就退休了。另一方面,是按照“中人”养老金的四个公式来计算养老金的,其中个人账户养老金和基础养老金及职业年金基本上没有,主要只有过渡性养老金。这是不是不好呢?
而如果是临界点之前的一天参加工作,临界点之后退休的,他不仅可以持续享受临界点之时提高的工资,而且就有包括过渡性养老金、个人账户养老金、基础养老金和职业年金养老金这四种养老金,同时,如果突然有一天人不在了,个人账户养老金及其利息还可以继承。同时,在职时间越长,每一年的绩效工资也就越多,而已经退休的则没有。
当然了,养老保险牵涉到方方面面,以上的这些,只是我个人的一点可能并不全面的理解。不足之处,敬请斧正。
谢谢阅读!
职工退休时在计算社保缴费年限时,按两种情况来算,一是视同缴费年限,一是实际缴费年限。
视同缴费年限是指在1995年以前没有实行全员劳动合同制之前的参加工作年限;实际缴费年限是指1995年之后开始实行全员劳动合同制后按社会保险法为职工实际交纳社保的年限,两者合并一起即为你的全部工龄时间。
两者不论那项都是越长越好都能让养老金增加,尤其是后者实际缴费年限越长帐户钱就越多,退休金核算时就越t高。
养老金中视为缴费部分一般是按130%在缴费比例计算过渡性养老金,理论论上说时间越长越好!
第一为什么要按130%的缴费比例计算过渡性养老金呢?
这是因为所谓的视同缴费,就是指在当地实行社保制度之前,参加工作人员的有效工龄。主要是指经过县以上劳动部门批准招收的国营和集体固定职工,其中也包括上山下乡知青的工龄和退伍复员转业军人的军龄。换句话说,就是在实行社保制度之前参加工作,实行社保制度之后才退休的这部分固定职工。
由于他们当时没有缴费的地方,所以个人账户储存额低,为了弥补由于这个原因影响造成养老金少的损失,国家将其认同的工龄视为缴费年限,而又因为当时缴费比例太低,所以就按130%的缴费比例计算过渡性养老金,以尽量减少他们的损失。2014年机关事业单位的社保改革给十年过渡期,也是这个道理,也大同小异,不再单一阐述。
第二,为什么又说视为缴费年限理论上讲越长越好?
这是因为凡是在当地实行社保制度之前参加工作之后才退休的人,他们就有视同缴费年限,目的是计算过渡性养老金。因为大家都知道,一般正常人退休没有过渡性养老金,只有基础性养老金和个人账户养老金两块。那么这个有过渡性养老金的特殊群体,上面讲到了他们的来由和包括的人员,国家出台这个政策的目的就是因为当时的缴费比例太低,为了弥补他们个人账户上储存额太少老金过于偏低的实际。
所以,各地才选择按当时缴费基数120%到140%的比例计算过渡性养老金。看这个1.3倍左右的计算比例能增加1/3好像挺大,但是因为社保起步初期的缴费额实在太低,个人账户储存额太少,所以对养老金实际影响并不大,不过从理论上讲,你视同缴费的年限越长,你的过渡性养老金自然就相对越多,从这点上说,越长越好,无可质疑。
综上,退休养老金中视同缴费,一般是按照120%到140%的比例计算过渡性养老金,理论上讲视同缴费年限越长,你的过渡性养老金相对就会越多。但是由于社保改革运行初期缴费基数都太低,个人账户储存额的资金也太少,所以实际可参照计算养老金的比例数据也很小。
换句话讲那时候交几十块钱,跟现在一年上万的保费没法比。也就是说,退休越早影响越大,退休越晚,影响越小。因此整体上看,过渡性养老金只是一种补偿式优惠政策,其视同缴费年限对个人养老金高低的影响力还是很有限的。
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